Voor werknemers
Functioneringsgesprek
Aandachtspunten - Voorbereiding - Het gesprek - Na het gesprek
• Een functioneringsgesprek is een overleg tussen jou en je leidinggevende
• Jij mag óók zaken inbrengen. Bereid je daar op voor!
• Ook jij kan een functioneringsgesprek aanvragen
• Minimaal 1x per jaar een functioneringsgesprek voeren is heel normaal
Zet eerst je eigen functioneren op een rij
• Wat vind jij goed gaan?
• Wat kan er beter?
• Hoe zou je dat kunnen verbeteren?
Je kan daarbij denken aan:
• Organisatie van je eigen werk (taakverdeling/planning/werkdruk)
• Trainingen of cursussen
• Hoe kan de organisatie/leidinggevende je helpen bij het verbeteren?
Zet op een rij wat jij vindt dat er in de omgeving kan verbeteren, zoals:
• Begeleiding door je leidinggevende
• Samenwerking met collega’s
• Sfeer op de afdeling
• Laat je leidinggevende van te voren weten waar je het over wilt hebben
• Vraag je leidinggevende waar hij/zij het over wil hebben
• Denk na over de afspraken die je aan het einde van het gesprek wilt maken
• Stel samen met je leidinggevende een agenda met bespreekpunten vast
• Bedenk tijdens het gesprek steeds: dit is een overleg en géén beoordeling!
• Kritiek is gratis feedback! Schiet niet in de verdediging bij kritiek
• Vraag door tot je precies weet wat voor kritiek je leidinggevende op je heeft
• Bespreek samen wat je kan doen om herhaling te voorkomen
• Vergeet niet jouw eigen punten in te brengen! Ze zijn echt net zo belangrijk!
• Onderbouw eventuele kritiek op je leidinggevende met voorbeelden
• Beschrijf concreet gedrag en de gevolgen die dat voor jou heeft
• Je leidinggevende maakt een kort verslag met (eventuele) afspraken
• Zet voor jezelf jouw conclusies en voornemens na het gesprek op een rij
• Vraag om het gespreksverslag van je leidinggevende
• Vergelijk jouw conclusies met de afspraken uit het verslag
• Zijn ze niet (ongeveer) hetzelfde: bespreek dat met je leidinggevende